Descripción
El autor Peter Senge (2004) introduce el concepto de organizaciones inteligentes a las organizaciones que son capaces de aprender por sí mismas con la finalidad de expandir sus posibilidades de crecimiento.
Para que una organización consiga funcionar como una organización inteligente, cada persona y cada área de trabajo necesitan verse y funcionar como una totalidad.
La plena coordinación, el diálogo abierto entre todos los participantes, la reflexión, la indagación constante a cada situación problemática que se presente y la adaptación a los cambios dentro del sistema que opera, son las acciones claves que han de llevarse a cabo para construir un sistema social que impulse el aprendizaje como camino de crecimiento personal, grupal y organizacional.
¿Qué tal si hoy tu organización empieza a funcionar bajo los principios de una organización inteligente?
